Personeel (PC 302)
Uren en Dimona komen uit Prikly — indicatie. Officiële fiches upload je of je stuurt ze naar het loonadres. Zaakvoerdersloon blijft hieronder.
Open Prikly-koppelingPersoneel (PC 302)
Uren en Dimona komen uit Prikly — indicatie. Officiële fiches upload je of je stuurt ze naar het loonadres. Zaakvoerdersloon blijft hieronder.
Open Prikly-koppelingWat moet je doen
BV/NV/CommV/VOF: loon is een kost van de vennootschap (VenB ↓, jij RSVZ+PB). Dividend is géén kost (VenB al betaald, jij RV). VVPRbis 18% sinds 1 jul 2026.
per maand
€ 4.043,59
doel € 4.200,00
Eén cijfer voor alle schermen. Posted facturen only — geen offertes, geen drafts. Annualisatie is zichtbaar en overschrijfbaar.
Dezelfde winst, vier manieren om ze bij jou te krijgen. De eerste lijn is het eerlijkste vergelijkingspunt met een maandloon: alles komt maandelijks binnen, niets blijft achter. "Netto / maand" is wat élke maand landt — een dividend staat apart onder "Eenmalig", want een bank rekent daar niet mee. "Totaal" is cash dit jaar plus de contante waarde van wat later vrijkomt.
| Strategie | Bezoldiging | Netto / maand | Eenmalig | Later | Totaal | Druk | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Alles als bezoldigingmeeste maandcash | € 98.060,16 | € 4.440,84 | — | — | € 53.290,09 | 48,1% | |
| Minimumbezoldiging plus VVPRbis | € 50.000,00 | € 2.813,59 | € 25.441,37 | — | € 59.204,42 | 36,9% | |
| Minimumbezoldiging plus liquidatiereserve | € 50.000,00 | € 2.813,59 | — | € 25.441,37 na 3 j | € 56.380,34 | 35,0% | |
| Wat het model kiestmeeste totaal | € 28.000,00 | € 1.987,32 | € 28.123,86 | € 11.749,51 na 3 j | € 62.416,96 | 31,1% |
Alles als bezoldigingJe haalt de volledige winst als loon uit de vennootschap. Elke maand hetzelfde bedrag, geen wachttijd, maximale sociale en pensioenrechten. Ook de duurste route: alles gaat door de sociale bijdragen en het progressieve tarief.
Minimumbezoldiging plus VVPRbis · +€ 5.914,33 tegenover alles als loonJe neemt precies de bezoldiging die het verlaagd tarief openhoudt en keert de rest uit als dividend aan 18%. Kan pas vanaf het derde boekjaar na de inbreng, en alleen als je aandelen aan de voorwaarden voldoen.
Minimumbezoldiging plus liquidatiereserve · +€ 3.090,25 tegenover alles als loonDezelfde bezoldiging, maar de restwinst gaat naar de liquidatiereserve: 10% nu en 9,8% na 3 jaar. Per euro de goedkoopste weg, alleen komt het geld later vrij.
Wat het model kiest · +€ 9.126,87 tegenover alles als loonDe bezoldiging die het meeste netto oplevert binnen je leefbudget, met alle vergoedingen en de goedkoopste route die binnen je horizon past. Bij gelijke uitkomst kiest het model de hóógste bezoldiging — zelfde geld, meer sociale rechten.
Wat je hier eigenlijk kiest. Alles als loon geeft je €4.441 per maand, meteen en zonder voorwaarden. Wat het model kiest levert €9.127 meer op, maar je maandelijkse cash zakt met €2.454 en €28.124 komt als dividend in één keer binnen. Wie een hypotheek aanvraagt of een gezin draagt op één inkomen, kiest die ruil niet altijd — een bank rekent met je maandinkomen, niet met je totaal.
Loon is meer dan een fiscale post. Je wettelijk pensioen, je uitkering bij ziekte en je arbeidsongeschiktheidsdekking volgen je bezoldiging, niet je dividenden.
Huur, eten, sparen. De motor vult de rest.
€ 4.200,00/m
Minimum op de schuif is €800/m. De RSVZ-vloer ligt rond €1448/m netto-inkomen (bruto ±€ 20.935,77) — lager dan €2.000/m, wél het punt waarop de sociale bijdrage begint te stijgen.
Wat kost de volgende €1.000 als loon, VVPRbis, klassiek dividend of LR. Daaronder: de curve over heel het loon.
Laagste druk met VVPRbis bij bruto € 20.000,00 (34,2%, netto € 49.000,28). Het KMO-tarief 20% springt aan vanaf € 0,00 bezoldiging. De knik is het break-evenpunt: onder de drempel is extra loon vaak goedkoper dan dividend, erboven niet.